par Guy Groux, directeur de recherche au CNRS et au Cevipof .

Ce durcissement ne se situe pas du tout dans un axe de type politique ou idéologique comme dans les années 70, mais répond à des objectifs très pragmatiques: profiter d'une conjoncture où se négocie des plans sociaux et des indemnités de départ pour en tirer le plus d'avantages possibles.

- Il y a une évolution des conflits du travail, Ce n'est pas le maintien du site ou de l'emploi qui compte désormais, mais tout simplement une sorte de surenchérissement par rapport aux plans sociaux et aux indemnités de départ.

Traditionnellement le syndicalisme ou la mobilisation collective des salariés visait soit à maintenir l'emploi soit à défendre les métiers ou les statuts, c'est-à-dire quelque part défendre coûte que coûte la notion de l'emploi.

Faut-il craindre un effet de contagion '- Comme à l'époque des séquestrations, un effet de mimétisme plus que de contagion s'est produit.

Source:
http://www.challenges.fr/actualites/politique_economique/20090717.CHA5608/la_radicalisation_des_conflits_sociaux_est_instrumental.html